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metadata.dc.type: Artigo
Title: A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência : um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais
Authors: Morici, Marina Campos
Barbosa, Allan Claudius Queiroz
metadata.dc.publisher.place: Rio de Janeiro
Publisher: FGV
Issue Date: 2013
metadata.dc.relation.ispartof: Revista de Administração Pública
Citation: MORICI, Marina Campos; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz. A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais. Revista de Administração Pública [recurso eletrônico], Rio de Janeiro, v. 47, n. 1, p. 205-225, jan./fev. 2013. Disponível em: <http://dspace/xmlui/bitstream/item/9819/5807.pdf?sequence=1>. Acesso em 11 mar. 2014.
Abstract: O artigo discute a gestão de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevância do debate no contexto gerencial contemporâneo e suas implicações ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e análise de documentos pertinentes às práticas e normatizações existentes), o estudo aponta uma defasagem nas políticas e práticas de recursos humanos, com a contratação via concurso público não conseguindo suprir de forma ágil a atividade assistencial. Os resultados apontam ainda ser esse um fator determinante na fixação e motivação dos profissionais, o que diferencia em termos de autonomia aqueles hospitais onde a gestão de recursos humanos ocorre via regras do direito privado.
metadata.dc.description.translated: The article discusses human resource management in hospitals in Belo Horizonte, Minas Gerais. It considers the relevance of the debate within contemporary management and its implications for the healthcare model advocated by the hospitals under consideration. From the data collected (semistructured interviews with managers and human resource professionals and the analysis of relevant documents to existing rules and practices), the study indicates a lag in that the human resource policies and practices and hiring via tender cannot supply the needs of supportive activities sufficiently. The results also indicate that this is a determining factor in the setting and motivation of staff. This differs in terms of autonomy from those hospitals where human resource management is based on rules of private sector.
Keywords: Sistema Único de Saúde (Brasil) (SUS)
Administração hospitalar - Brasil
Recursos humanos - Brasil
Hospital - Administração de pessoal - Análise comparativa - Belo Horizonte (MG)
Pessoal de saúde - Contratação - Natureza jurídica - Belo Horizonte (MG)
Seleção profissional - Natureza jurídica - Belo Horizonte (MG)
Motivação - Belo Horizonte (MG)
Mobilidade profissional - Belo Horizonte (MG)
Assistência médico-social - Belo Horizonte (MG)
metadata.dc.subject.planning: Administração de Empresas
metadata.dc.identifier.other: 126896
URI: https://dspace.almg.gov.br/handle/11037/9365
metadata.dc.identifier.classification: 658
metadata.dc.language: Português (Brasil)
Appears in Collections:Revista de Administração Pública

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